|
Купить Гарантия | |
Код работы: | 17286 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | СпбАЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 6875 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РУКОВОДСТВА И ЛИДЕРСТВА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 8 1.1 Сущность руководства и лидерства 8 1.2 Типология лидерства и руководства в организации 19 1.3 Проблемы руководства и лидерства в организации 25 ГЛАВА 2 ОЦЕНКА УРОВНЯ РУКОВОДСТВА И ЛИДЕРСТВА В ООО «ВЕКТОР» 30 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 30 2.2 Анализ деятельности руководителя в ООО «Вектор» 39 2.3 Оценка эффективности деятельности руководства в ООО «Вектор» 43 ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДСТВА ООО «ВЕКТОР» 58 3.1Рекомендации по совершенствованию деятельности руководства ООО «Вектор» 58 3.2 Совершенствование стиля руководства в организации ООО «Вектор» 72 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 87 ПРИЛОЖЕНИЕ 90 К работе имеется презентация |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Успех любой организации зависит от характера руководства и отношений, которые складываются между начальством и подчиненными. Для начала рассмотрим три стиля администрирования в организации: авторитарный, демократический и либеральный. Для авторитарного, или, как его еще называют, диктаторского, стиля управления характерны единоличное принятие руководителем всех решений, постоянный контроль над исполнением решений с угрозой наложения санкций. Этот стиль предпочтителен в экстремальных ситуациях, в работе, связанной с физическим трудом, а также в крупных компаниях с жесткой иерархией. Демократический стиль управления предполагает принятие решений путем обсуждения проблем. Большое значение имеет мнение сотрудников. Такой стиль руководства является наиболее действенным, но для его реализации требуются высокие интеллектуальные, организаторские, психологические и коммуникативные способности руководителя. Либеральный стиль управления характеризуется максимумом демократии, означающей возможность для каждого высказывать свое мнение, но при этом реального согласования позиций никто достичь не стремится. Такой стиль руководства предпочтителен в маленьких творческих коллективах, где сотрудники отличаются самостоятельностью и творческой индивидуальностью [24]. Ознакомившись со всеми стилями руководства, нужно научиться правильно их использовать в зависимости от ситуации и поставленных задач. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Анализ организации кадрового делопроизводства в организации здравоохранения. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 7679 | |
Тема: | Отчет по преддипломной практике в ООО «Вектор»_ | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | СпбАЭП | |
Просмотры: | 12633 | |
Тема: | Анализ организации кадрового делопроизводства в организации входящей в систему правоохранительных органов | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 5278 | |
Тема: | Разработка проекта формирования системы качества в организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5270 | |
Тема: | Система социального партнерства в организации. Коллективные договоры. Порядок разработки и заключения коллективных договоров. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФИ | |
Просмотры: | 11249 | |
Тема: | Анализ организации кадрового делопроизводства в организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 6275 | |